檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "Selectivity".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="鄭仁偉"
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本研究以自然語言處理技術為基礎，運用文字探勘技術分析應聘者履歷資料，使用python進行程式撰寫，對履歷資料進行評分排序，構建履歷推薦系統，實現履歷篩選的智能化。整個研究過程分為兩個實驗階段進行，先…
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隨著科技日益進步，人工智慧的浪潮逐漸席捲各個產業，如何與其互利共生以追求高效率工作成為當今火紅的話題。在人力資源甄選的範疇中，何以精確地將「對的人」置於「對的位置」備受所有倚重人才的組織重視。考量到…
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本個案論文的瑞雄公司成立於1984年，其於2013年始設伺服器事業單位，是台灣代工業者中較慢進入伺服器產業的公司。由於是後進者，故初期採取低價策略引進富川公司作為機殼供應商。2015年時，個案公司組…
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管理能量是組織中最重要亦是最稀少的資源，尤其在現今機會無窮、瞬息萬變的時代，需不斷地開發新市場、技術突破創新、處理許多新關係等，拔擢一位優秀的管理人員為組織引航，勢必會在群雄四起的激烈競爭環境下，在…
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本研究旨在探討不同印象管理戰術在虛擬徵選面談中之影響力。人員招聘過程對於求職者之應聘至關重要，由於COVID-19疫情帶來的不確定性，大多數的企業及組織漸漸被迫從現場面談轉向虛擬形式；儘管如此，過往…